İş sağlığı ve güvenliği alanında uzun süredir beklenen düzenleme yürürlüğe girdi. 2 Nisan 2026 tarihli yeni yönetmelik, 13 yıldır yürürlükte olan 2013 tarihli yönetmeliği tümüyle kaldırarak çalışan eğitimlerinde yeni bir dönem başlattı. Özellikle uzaktan eğitim konusundaki kurallar bu düzenlemeyle netleşti. Bu yazıda OSGB'ler ve işverenler için en kritik değişiklikleri ele alıyoruz.

Yeni Yönetmeliğin Kimliği

Düzenlemenin tam adı "Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik"tir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 2 Nisan 2026 tarihinde, 33212 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik, 15/5/2013 tarihli ve 28648 sayılı eski yönetmeliği bir bütün olarak yürürlükten kaldırmıştır; yani bu bir "değişiklik" değil, sistemin baştan yazılmasıdır.

Eğitim Süreleri: Tehlike Sınıfına Göre

Temel İSG eğitimlerinin asgari süreleri işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir. Bir ders saati 45 dakika olarak tanımlanır.

Uzaktan, Yüz Yüze ve Karma Eğitim

Yönetmelik, hangi konuların hangi yöntemle verilebileceğini netleştirdi:

• Genel, sağlık ve teknik konular: Tüm işyerlerinde uzaktan, yüz yüze veya karma olarak verilebilir.
• İşyerine özgü riskler konusu: Az tehlikeli işyerlerinde uzaktan/karma verilebilir; ancak tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde yüz yüze zorunludur.
• İşe özgü/işbaşı eğitimi: Uygulamalı, yüz yüze ve en az iki saat olacak şekilde, imzayla belgelenerek verilir.

Uzaktan Eğitim Yönetim Sistemi (LMS) Zorunlulukları

Bu, yeni yönetmeliğin OSGB'ler açısından en dikkat çeken bölümü. Uzaktan eğitim veren bir sistemin şu şartları karşılaması gerekiyor:

• Uluslararası standartlara uygun, farklı platformlarda çalışabilen ve izlenebilir olması,
• Katılımcıların giriş-çıkış saatlerinin, sistemde geçirdikleri sürenin, ölçme-değerlendirme sonuçlarının ve tamamlama durumunun kaydedilmesi ve sistem üzerinden raporlanabilmesi,
• Asenkron (kayıttan) içerikte ileri sarmayı engelleyen ve aktif katılımı ölçen kısa soruların bulunması,
• Senkron (canlı) veya asenkron uygulamanın; işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenmesi.

Pratikte bu, teknik olarak izlenebilir bir eğitim yönetim sisteminin (LMS) fiilen zorunlu hale geldiği anlamına geliyor.

Ölçme ve Değerlendirme

Eğitimin gerçekten öğrenmeyle sonuçlandığının kanıtlanması gerekiyor:

• Eğitim sonunda çalışan 100 üzerinden en az 60 puan almalıdır.
• Başarısız olan çalışana en fazla iki telafi sınavı hakkı tanınır.
• Yine başarısız olursa çalışan eğitimi yeniden almak zorundadır.

Süre Sınırı ve Belgeleme

Temel İSG eğitiminin, çalışanın işe girişinden itibaren en geç 3 ay içinde tamamlanması gerekir. Belgeleme tarafında ise:

• Yönetmelik ekindeki standart Temel Eğitim Belgesi (Ek-2) kullanılmalıdır.
• Uzaktan eğitimde sistem giriş/çıkış kaydı, tamamlama oranı ve ölçme sonuçları raporlanabilir olmalıdır.
• Belgeler elektronik imza ile imzalanabilir ve dijital olarak arşivlenebilir.

İBYS Bildirimi

6331 sayılı Kanun gereği tüm eğitimlerin Bakanlığa bildirilmesi zorunludur. Uzaktan eğitim verileri de yalnızca Bakanlık tarafından akredite edilmiş İBYS yazılımları üzerinden iletilebilir. Bu nedenle İBYS ile entegre çalışan bir çözüm, kopuk sistemlere göre önemli bir avantaj sağlar.

OSGB'ler ve İşverenler Ne Yapmalı?

1. Mevcut uzaktan eğitim yönteminizin izlenebilirlik ve raporlama şartlarını karşılayıp karşılamadığını denetleyin.
2. Giriş-çıkış, süre, sınav ve tamamlama kaydı tutabilen standartlara uygun bir LMS kullanın.
3. Sınav ve 60 puan başarı eşiği süreçlerini sistemsel hale getirin.
4. Eğitim belgelerini Ek-2 formatına ve e-imza altyapısına uyumlayın.
5. Eğitim verilerinin akredite İBYS üzerinden bildirildiğinden emin olun.

Kaynaklar

Resmî Gazete, 2 Nisan 2026 (Sayı: 33212) — Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; işyerinize özgü yükümlülükler için İSG uzmanınıza danışınız.